Dział · Governance

Zgodność prowadzona jak szkolenie, nie jak audyt

Te same platformy, na których uczą się tysiące osób, prowadzą dziś organizacje przez obowiązki AI Act, NIS2 i ochrony danych osobowych. Szkolenie, dokumentacja i dowód w jednym miejscu.

Porozmawiajmy o zakresie

Rozwiązania

Jeden model wdrożenia zastosowany do trzech różnych obszarów prawa.

Po co to komu

Regulacja nie kończy się na dokumencie

Większość obowiązków, które dziś spadają na organizacje, sprowadza się do trzech rzeczy: ludzie mają wiedzieć, ma to być udowodnione, i ma być aktualne.

  • Przepisy wymagają przeszkolonych ludzi

    AI Act i NIS2 nakładają obowiązki szkoleniowe wprost - na pracowników i na kierownictwo. To zadanie dla platformy edukacyjnej, nie dla segregatora.

  • Kontrola pyta o dowód

    Liczy się nie to, że szkolenie się odbyło, tylko czy potrafisz to wykazać. Egzamin, wynik, data i imienny certyfikat zostają w systemie.

  • Zgodność się nie kończy

    Nowy pracownik, nowe narzędzie, zmiana przepisu. Platforma prowadzi to dalej zamiast zamykać temat jednorazowym audytem.

Co dostajesz

Jeden system zamiast czterech narzędzi

Szkolenia, egzaminy, certyfikaty, dokumenty i raporty żyją w tym samym miejscu - bez przepisywania list obecności do arkusza.

  • Szkolenia z egzaminem

    Gotowe ścieżki dla pracowników i osobne dla kierownictwa.

  • Imienne certyfikaty

    Automatycznie po zdanym egzaminie, z datą i zakresem.

  • Polityki i procedury

    Dokumentacja organizacji w jednym miejscu, zawsze aktualna.

  • Rejestry i ewidencje

    Miejsce na rejestr narzędzi, aktywów i ocen ryzyka.

  • Raporty postępu

    Kto przeszedł szkolenie, kto zalega, co wygasa.

  • Infrastruktura AWS

    Ta sama, na której działają platformy edukacyjne e-LEA.

Wdrożenie

Jak to wygląda w praktyce

  1. 1

    Rozmowa o zakresie

    Ustalamy, które obowiązki dotyczą Twojej organizacji i ilu osób.

  2. 2

    Uruchomienie platformy

    Dostęp dla wskazanej osoby administrującej i pierwsze konta.

  3. 3

    Szkolenia ruszają

    Pracownicy przechodzą ścieżkę i zdają egzamin we własnym tempie.

  4. 4

    Dokumentacja i rejestry

    Uzupełniamy polityki i ewidencje danymi Twojej organizacji.

  5. 5

    Utrzymanie

    Nowi pracownicy, cykliczne odświeżenia, aktualizacje po zmianach prawa.

Pytania

Najczęstsze pytania

Czym różnią się rozwiązania governance od platform edukacyjnych e-LEA?
Technologią niczym - stoją na tych samych platformach. Różni je zawartość i cel: zamiast dowolnych kursów dostajesz gotowe ścieżki szkoleniowe przypisane do konkretnej regulacji, miejsce na dokumentację i raportowanie nastawione na wykazanie zgodności.
Czy muszę korzystać z platformy edukacyjnej e-LEA, żeby wdrożyć rozwiązanie governance?
Nie. Rozwiązania governance działają samodzielnie. Jeśli masz już platformę e-LEA, możemy je dołożyć do istniejącego środowiska zamiast uruchamiać drugie. Jak wolisz!
Czy potrzebuję działu IT?
Nie. Wdrożeniem po Waszej stronie zajmuje się zwykle jedna osoba - z compliance, HR albo IT. Pracownicy tylko przechodzą szkolenia.
Ile to kosztuje?
Wyceniamy indywidualnie, bo zakres zależy od regulacji, wielkości organizacji i tego, ile dokumentacji trzeba przygotować. Napisz do nas, żeby ustalić zakres.
Czy szkolenia są aktualizowane po zmianie przepisów?
Tak. Treści aktualizujemy wraz ze zmianami regulacji, a organizacje korzystające z platformy dostają zaktualizowaną wersję bez dodatkowego wdrożenia.

Sprawdźmy, które obowiązki dotyczą Twojej organizacji

Krótka rozmowa wystarczy, żeby ustalić zakres i orientacyjny koszt. Bez zobowiązań.

Umów rozmowę Zobacz e-LEA AI Governance