Governance · AI Act

AI Act od strony ludzi i dokumentów

Rozporządzenie wymaga, żeby osoby korzystające z systemów AI rozumiały, czym się posługują. e-LEA AI Governance zamienia ten wymóg w konkretną ścieżkę: szkolenie, egzamin, certyfikat i komplet dokumentacji.

Ustalmy zakres
e-LEA AI Governance

Rozporządzenie (UE) 2024/1689

Co to jest

Obowiązek szkoleniowy potraktowany serio

Pracownik przechodzi szkolenie, zdaje egzamin i dostaje certyfikat, a organizacja - komplet dowodów w jednym systemie. Do tego polityki, rejestr narzędzi AI i ocena ryzyka.

  • Szkolenia AI Literacy

    Ścieżka dla pracowników korzystających z narzędzi AI, zakończona egzaminem.

  • Egzamin i certyfikat

    Każda osoba zdaje test i dostaje imienny certyfikat. Wynik i data zostają w systemie.

  • Polityki korzystania z AI

    Polityki korzystania z AI w Waszej organizacji - w jednym miejscu, zawsze aktualne.

  • Rejestr narzędzi AI

    Ewidencja systemów używanych w firmie wraz z przypisaną rolą i oceną ryzyka.

  • Raporty dla zarządu

    Kto się przeszkolił, czego brakuje, co wymaga odświeżenia.

  • Aktualizacje treści

    Materiały nadążają za kolejnymi etapami wejścia AI Act w życie.

Obowiązki

Co z AI Act obsługuje platforma

Poniżej te wymogi, w których platforma odgrywa bezpośrednią rolę. Przy każdym odesłanie do źródła - tekstu rozporządzenia, nie do cudzej interpretacji.

  1. 1

    Kompetencje w zakresie AI

    Rozporządzenie wymaga, żeby osoby zajmujące się systemami AI miały odpowiedni poziom wiedzy o tej technologii - z uwzględnieniem ich wykształcenia, doświadczenia i kontekstu użycia. To obowiązek, który platforma obsługuje wprost. Art. 4 AI Act.

  2. 2

    Ustalenie własnej roli

    Inne obowiązki ma dostawca systemu, inne podmiot go stosujący. Większość organizacji korzystających z gotowych narzędzi występuje w tej drugiej roli. Art. 3 - definicje.

  3. 3

    Sprawdzenie zakresu stosowania

    Nie każde użycie AI podlega rozporządzeniu i nie każdy obowiązek dotyczy każdego. Zakres wyznacza art. 2.

  4. 4

    Polityki i rejestr narzędzi

    Spis systemów AI używanych w organizacji, przypisana rola, ocena ryzyka i zasady korzystania - komplet dokumentacji, którą trzeba mieć i utrzymywać.

  5. 5

    Dowód, nie deklaracja

    Przy kontroli liczy się nie to, że szkolenie się odbyło, tylko czy da się to wykazać. Egzamin, wynik, data i imienny certyfikat zostają w systemie.

Pełny tekst: Rozporządzenie (UE) 2024/1689 (AI Act) w EUR-Lex.

Wdrożenie

Od ustalenia roli do utrzymania

  1. 1

    Ustalenie roli

    Sprawdzamy, w jakiej roli organizacja występuje wobec AI Act i co z tego wynika.

  2. 2

    Uruchomienie

    Platforma i pierwsze szkolenia startują tego samego dnia.

  3. 3

    Szkolenia zespołu

    Pracownicy przechodzą ścieżkę i zdają egzamin we własnym tempie.

  4. 4

    Dokumentacja

    Polityki i rejestr narzędzi AI uzupełniamy zwykle w 7-14 dni.

  5. 5

    Utrzymanie

    Nowe osoby, nowe narzędzia i kolejne terminy z AI Act prowadzone są dalej na platformie.

Pytania

Najczęstsze pytania

Czym jest e-LEA AI Governance?
Programem szkoleń AI Literacy z egzaminem i certyfikatem, uzupełnionym o platformę zarządzania: polityki korzystania z AI, rejestr używanych narzędzi, ocenę ryzyka i raporty. Działa na tych samych platformach, na których e-LEA prowadzi edukację.
Kogo dotyczy obowiązek AI Literacy?
Organizacji, w których pracownicy korzystają z narzędzi AI - niezależnie od branży. Nie trzeba tworzyć własnych modeli, żeby podlegać przepisom; wystarczy używać gotowych. Obowiązek wynika z art. 4 AI Act, a zakres stosowania rozporządzenia określa art. 2.
Jak szybko można zacząć?
Platformę i pierwsze szkolenia uruchamiasz tego samego dnia. Uzupełnienie polityk i rejestru narzędzi zajmuje zwykle 7-14 dni, zależnie od wielkości organizacji.
Czy potrzebny jest dział IT?
Nie. Po Waszej stronie wystarczy jedna osoba administrująca - zwykle z HR, compliance albo IT. Pracownicy tylko przechodzą szkolenia.
Czy to zastępuje audyt prawny?
Nie. e-LEA AI Governance obsługuje warstwę ludzi i dokumentacji: szkolenia, dowody przeszkolenia, polityki i rejestry. Ocena prawna konkretnych systemów w Waszej organizacji to osobna praca. Współpracujemy z najlepszymi w branży kancelariami i z chęcią pomożemy zapewnić kompleksowe doradztwo prawne.
Ile to kosztuje?
Wyceniamy indywidualnie - zakres zależy od wielkości organizacji, liczby osób do przeszkolenia i tego, ile dokumentacji trzeba przygotować. Napisz do nas, żeby ustalić zakres.

Pozostałe rozwiązania

Ten sam model, inne przepisy

Jeśli podlegasz więcej niż jednej regulacji, prowadzimy je na jednej platformie zamiast dwóch osobnych wdrożeń.

Nie wiesz, czy AI Act dotyczy Twojej organizacji?

Krótka rozmowa wystarczy, żeby ustalić rolę, zakres obowiązków i orientacyjny koszt.

Umów rozmowę Zobacz cały dział