Program · SOW'A

SOW'A - system zarządzania kompetencjami i obowiązkami szkoleniowymi

Zamiast kupować szkolenia u wielu dostawców, wdrażasz jedno rozwiązanie, które mierzy kompetencje pracowników, porównuje je z wymaganiami stanowisk i wskazuje wyłącznie potrzebne działania rozwojowe.

Zgłoś organizację
„Jeśli czegoś nie mierzysz, nie możesz tym zarządzać.”
- Peter Drucker

Efekt: redukcja kosztów edukacji nawet o 15–25% rocznie i wyższa skuteczność szkoleń.

Nazwa

Co oznacza nazwa SOW'A

  • S szkolenia stacjonarne (kursy, szkolenia, studia)
  • O szkolenia online na żywo (wykłady, webinary, warsztaty)
  • W kursy we własnym tempie (e-learning na platformie)
  • a aplikacja mobilna i platforma e-LEA Enterprise spinająca całość

System

Cztery elementy systemu

  1. 1

    Matryca kompetencji (audyt luk)

    Przypisuje kompetencje do stanowisk i określa poziom (podstawowy → ekspercki).

  2. 2

    Przypisanie szkoleń do ról

    Każde szkolenie realizuje konkretną kompetencję, ma poziom i mierzalny efekt.

  3. 3

    Certyfikacja i rejestry

    Rejestr ukończonych szkoleń, certyfikaty, śledzenie aktualizacji wiedzy, archiwizacja.

  4. 4

    Raporty do kontroli

    Kompetencje, realizacja obowiązków, wskaźniki rozwoju, dokumentacja do kontroli zarządczej.

Broker edukacyjny

Giełda szkoleń

Autorska giełda szkoleń porównuje oferty i wybiera najlepszą, optymalizując koszty.

70+firm szkoleniowych
1000+ekspertów
~200specjalizacji

Dla firm

SOW'A dla przedsiębiorstw

Rozwiązuje typowe problemy wskazywane w audytach HR/L&D: brak powiązania szkoleń z celami biznesowymi, wydatki bez mierzalnego ROI, zakupy bez diagnozy potrzeb, niedopasowanie kompetencji do stanowisk, chaos wielu dostawców, brak danych do decyzji zarządczych, niewykorzystany potencjał pracowników.

Dla JST

SOW'A dla jednostek samorządu terytorialnego

Odpowiada na najczęstsze ustalenia pokontrolne: brak systemowej diagnozy potrzeb, szkolenia niepowiązane z obowiązkami, brak ewaluacji efektów, brak indywidualnych ścieżek rozwoju, niewystarczające kompetencje cyfrowe i z cyberbezpieczeństwa, brak nadzoru nad kompetencjami w jednostkach podległych.

SOW'A porządkuje kompetencje pracowników urzędu. Szkolenie mieszkańców z ochrony ludności i obrony cywilnej realizuje osobny program: Bezpieczna JST.

Przykładowe obszary kursów:

  • Bezpieczeństwo i ciągłość działania JST
  • Podstawy funkcjonowania JST i odpowiedzialność urzędnika
  • Etyka służby publicznej
  • RODO w praktyce
  • Cyberbezpieczeństwo
  • Komunikacja z mieszkańcem
  • Przygotowanie do kontroli i audytu

Platforma

Nowoczesna platforma (e-LEA Enterprise)

Statystyki na żywo i raportowanie, asystent AI, komunikator, kalendarz z automatyzacją, frekwencja, SCORM, wirtualne klasy (Google Meet, MS Teams, Zoom, Amazon Chime), zadania, materiały interaktywne. Dla większych organizacji - mikro-platformy dedykowane działom.

Poznaj e-LEA Enterprise

Aktualność wiedzy

Mikropoświadczenia

System reaguje na zmiany przepisów i nowe obowiązki, a kompetencje potwierdzasz mikropoświadczeniami.

Zobacz mikropoświadczenia

Efekt wdrożenia

Co zyskuje Twoja organizacja

  • Systemowe zarządzanie kompetencjami
  • Eliminacja przypadkowych szkoleń
  • Pełna dokumentacja kontrolna
  • Mierzenie efektów
  • Optymalizacja budżetu
  • Kultura ciągłego rozwoju

Zgłoś organizację do programu SOW'A

Formularz zgłoszeniowy jest właśnie aktualizowany. W tym czasie prosimy o zgłoszenie na adres e-lea@e-lea.pl - odpowiadamy na każdą wiadomość.

Wyślij zgłoszenie mailem Wszystkie dane kontaktowe

Uporządkuj kompetencje i obowiązki szkoleniowe

Zgłoś organizację - pokażemy, jak SOW'A ogranicza koszty i porządkuje rozwój.

Zgłoś organizację Wszystkie programy