Kategoria: biznes

  • Przyszłość zarządzania wiedzą

    Przyszłość zarządzania wiedzą

    Przyszłość zarządzania wiedzą “Mówi się, że wiedza to potęga. Ale w dzisiejszym miejscu pracy istnieje coraz większa przepaść między sposobem tradycyjnego pozyskiwania wiedzy a ilością informacji, które istnieją w całej organizacji” Tymi słowami rozpoczyna sięartykuł “Przyszłość zarządzania wiedzą i dostępem”, opublikowanym w magazine wired.com. Firmy nie “przechowują”wiedzy lub mają do niej niełatwy dostęp, co prowadzi to sytuacji gdzie nikt nie…

  • Lepsza rekrutacja i sprawniejszy onboarding, dzięki edukacji wewnętrznej

    Lepsza rekrutacja i sprawniejszy onboarding, dzięki edukacji wewnętrznej

    Lepsza rekrutacja i sprawniejszy onboarding, dzięki edukacji wewnętrznej Zastosowanie rozwiązań cyfrowych w edukacji wewnętrznej w przedsiębiorstwach czyni bardziej skutecznym procesy pozyskiwania nowych pracowników oraz wdrażania ich w zakres ich obowiązków – czytamy w artykule opublikowanym przez uznany magazyn biznesowy wired.com.  Poza umiejętnościami i wiedzą specjalistyczną jako najważniejsza podawana jest konieczność rozwoju kompetencji miękkich – takich jak: Krytyczne…

  • Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki!

    Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki!

    Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki! W artykule opublikowanym przez uznany magazyn ekonomiczny wired.com podkreślana jest konieczność edukacji zespołów pracowniczych.  Autor kwestionuje skuteczność szkoleń tradycyjnych. Jako przykład podaje wydatek 350 miliardów dolarów jakie w 2015 roku zainwestowały korporacje amerykańskie w systemy całodniowych szkoleń pracowniczych. Jak podaje oczekiwano cudu, który się nie zdarzył. Pokazuje On,…

  • Jak zachęcać swoich pracowników do ciągłego rozwoju?

    Jak zachęcać swoich pracowników do ciągłego rozwoju?

    W artykule opublikowanym przez magazyn biznesowy “Entrepreneur” podkreślona jest istota zapewnienia swoim pracownikom środowiska, które zapewni im przyjazną i swobodną naukę. Autor podaje trzy proste rozwiązania, które zmotywują Twoich pracowników do nieustannej samorealizacji i rozwoju. Są to trzy kroki:  Ułatw Twojemu zespołowi dostęp do wiedzy specjalistycznej Pozwól uczyć się nie tylko w pracy, ale również w domu  …

wpChatIcon