Kategoria: przedsiębiorstwo
-
Historia edukacji, zarządzania edukacją i wiedzą w korporacjach: Jak było, jak jest i jak może być?
Edukacja i zarządzanie wiedzą to fundamenty rozwoju zarówno jednostek, jak i organizacji. W ciągu ostatnich stuleci zmieniały się nie tylko formy nauczania, ale także sposoby zarządzania wiedzą w korporacjach. W tym artykule przyjrzymy się historii edukacji i zarządzania wiedzą, współczesnym trendom oraz możliwym kierunkom rozwoju w przyszłości. Wszystko to wzbogacimy przykładami z rzeczywistości, aby zrozumieć,…
-
Zmiana w stronę hybrydowego nauczania: Jak łączyć szkolenia na żywo i online?
W ostatnich latach hybrydowe nauczanie, które łączy szkolenia na żywo z elementami online, stało się jednym z najważniejszych trendów w edukacji biznesowej. W latach 2020-2024 przyspieszyły procesy digitalizacji, zmuszając firmy do eksperymentowania z nowymi modelami nauczania. Hybrydowe szkolenia okazały się nie tylko skuteczne, ale i elastyczne, pozwalając organizacjom dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku…
-
Trendy kształtujące edukację w korporacjach w 2025 roku
Edukacja korporacyjna to dynamicznie rozwijający się obszar, w którym zmiany technologiczne, społeczne i biznesowe wpływają na sposób, w jaki firmy szkolą swoich pracowników. W 2025 roku możemy spodziewać się kilku kluczowych trendów, które zdefiniują przyszłość tej branży. Te zmiany odpowiadają na potrzeby organizacji, które chcą być konkurencyjne w szybko zmieniającym się świecie oraz na wymagania…
-
E-learning w biznesie: Wpływ i przyszłość w Polsce oraz na świecie
Rozwój technologii i globalne zmiany gospodarcze doprowadziły do coraz większej roli e-learningu w biznesie, co można zaobserwować zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Polsce. Wprowadzenie cyfrowych narzędzi edukacyjnych do firm nie tylko podnosi efektywność szkoleniową, ale także przynosi wymierne korzyści finansowe i organizacyjne. Poniżej szczegółowo omawiamy wpływ e-learningu na wyniki finansowe, retencję pracowników oraz…
-
Co zyskują firmy szkoleniowe poprzez platformy edukacyjne i co tracą te, które ich nie mają?
Korzyści z posiadania platformy edukacyjnej 1. Skalowalność i elastyczność Jedną z największych zalet platform edukacyjnych jest ich skalowalność. Tradycyjne szkolenia wymagają obecności trenera, fizycznych zasobów, a także dostosowania się do liczby uczestników. W przypadku platform edukacyjnych nie ma takiego ograniczenia. Umożliwiają one dostęp do treści edukacyjnych dla tysięcy użytkowników jednocześnie, niezależnie od ich lokalizacji. Badania…
-
Edukacja spersonalizowana – jak mikropoświadczenia zmieniają podejście do uczenia się?
Tradycyjne modele edukacyjne oparte na jednorodnym podejściu do wszystkich uczniów powoli odchodzą do lamusa. Dziś, w erze cyfrowej, coraz większą wagę przywiązuje się do spersonalizowanego uczenia się, które dostosowuje się do indywidualnych potrzeb, stylu nauki i tempa rozwoju ucznia. W centrum tej zmiany stoją mikropoświadczenia – sprecyzowane certyfikaty, które potwierdzają zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności. Jak…
-
Certyfikacja w firmie – jak zbudować wiarygodność i konkurencyjność pracowników?
Przy dynamicznym rozwoju technologii w rynku pracy, certyfikacja umiejętności staje się kluczowym narzędziem w budowaniu wiarygodności pracowników oraz zwiększaniu konkurencyjności firm. Certyfikaty są dowodem na to, że pracownik zdobył określone kompetencje, co daje pracodawcy pewność, że jest on dobrze przygotowany do wyzwań, z jakimi może się spotkać w codziennej pracy. W ostatnich latach rosnącą popularność…
-
Microlearning: Jak krótkie formy nauki mogą zwiększyć efektywność w pracy
Współczesne tempo życia i pracy stawia przed nami ogromne wyzwania. Konieczność ciągłego doskonalenia umiejętności oraz zdobywania nowej wiedzy w środowisku zawodowym stała się nieodłącznym elementem kariery zawodowej. Tradycyjne formy szkoleń, takie jak kilkudniowe kursy czy wykłady, mogą być jednak zbyt czasochłonne i nie zawsze efektywne. W odpowiedzi na te potrzeby coraz większą popularność zyskuje microlearning, czyli…
-
Trendy technologiczno-szkoleniowe dla przedsiębiorstw na rok 2021
Pojawieniem się wirusa COVID-19 spowodował, że przedsiębiorstwa na całym świecie otworzyły się na nowy sposób prowadzenia szkoleń oraz na nowe formy wyposażania swoich pracowników w kompetencje i kwalifikacje po to, aby sprostać wyzwaniom wynikającym z zakłóceń i dynamiki biznesu. Pandemia stworzyła bezprecedensowe wyzwania, które zmusiły organizacje do poszukiwania alternatywnych form pracy, takich jak praca zdalna,…
-
Jakie są korzyści edukacji online?
Jakie są korzyści edukacji online? 1. E-learning oszczędza czas i pieniądze.Dzięki nauczaniu online Twoi studenci i pracownicy mogą uzyskać dostęp do treści w dowolnym miejscu i czasie. Nie muszą tracić czasu przeznaczonego np. na pracę. Dzięki E-learningowi oszczędzasz znaczne kwoty na kosztach podróży i zakwaterowania zarówno osób uczących się, jak i instruktorów. A brak konieczności…
-
Personalizacja wiedzy – rozwiązaniem dla edukacji w czasach przeciążenia informacją
Personalizacja wiedzy – rozwiązaniem dla edukacji w czasach przeciążenia informacją Na nasze urządzenia smartfony, tablety czy komputery dociera więcej informacji niż potrzebujemy. Pomimo, że każde z urządzeń staje się coraz łatwiejsze do obsługi i ma nam pomagać – to i tak codziennie zmagamy się z zalewem informacji. Gdy dociera do nas więcej informacji niż jesteśmy…
-
Połącz trening osobisty ze szkoleniem online
Połącz trening osobisty ze szkoleniem online Artykuł opublikowany przez magazyn Entrepreneur pokazuje, że zarówno szkolenia osobiste, jak i internetowe mają nieodłączne korzyści. We wspomnianej ankiecie InterCall stwierdzono, że 50% pracodawców uważa, że szkolenie osobiste pomogło im w pełnym zrozumieniu materiału szkoleniowego. Biorąc pod uwagę fakt, że przełożony byłby w stanie odpowiedzieć na pytania pracowników podczas…