Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki!

W artykule opublikowanym przez uznany magazyn ekonomiczny wired.com podkreślana jest konieczność edukacji zespołów pracowniczych.

Autor kwestionuje skuteczność szkoleń tradycyjnych. Jako przykład podaje wydatek 350 miliardów dolarów jakie w 2015 roku zainwestowały korporacje amerykańskie w systemy całodniowych szkoleń pracowniczych. Jak podaje oczekiwano cudu, który się nie zdarzył. Pokazuje On, że większą skuteczność odnoszą szkolenia oparte o rozwiązania cyfrowe – dające możliwość pracownikowi decydowania jaką wiedzę i umiejętności chciałby zdobyć.

Poza umiejętnościami i wiedzą specjalistyczną jako najważniejsza podawana jest konieczność rozwoju kompetencji miękkich – takich jak: Krytyczne myślenie, umiejętności adaptacyjne, umiejętności rozwiązywanie problemów czy przywództwo.

Inteligentne organizacje, które zrozumieją potrzebę edukacji zespołów, będą się rozwijać w nadchodzących latach. W czasach ciągłych zmian nauka umiejętności uczenia się może być najważniejszą umiejętnością ze wszystkich.

______________________________________________________________________________

Żródło: https://www.wired.com/brandlab/2018/07/forget-traditional-training-theres-better-way-learn/