Kategoria: firma
-
5 trendów w edukacji online na rok 2021
Edukacja online jest coraz częściej wybierana, z roku na rok widzimy, jak rośnie zapotrzebowanie właśnie na naukę zdalną. W tym roku zauważymy, że e-learning będzie się kierował w kierunku tych trendów… Edukacja praktyczna Edukacja online będzie coraz częściej opierana nie tylko o teorię, ale też praktykę. Chodzi tutaj o naukę przez robienie czegoś samemu. Wiadomo, ma to…
-
Trendy technologiczno-szkoleniowe dla przedsiębiorstw na rok 2021
Pojawieniem się wirusa COVID-19 spowodował, że przedsiębiorstwa na całym świecie otworzyły się na nowy sposób prowadzenia szkoleń oraz na nowe formy wyposażania swoich pracowników w kompetencje i kwalifikacje po to, aby sprostać wyzwaniom wynikającym z zakłóceń i dynamiki biznesu. Pandemia stworzyła bezprecedensowe wyzwania, które zmusiły organizacje do poszukiwania alternatywnych form pracy, takich jak praca zdalna,…
-
Jakie są korzyści edukacji online?
Jakie są korzyści edukacji online? 1. E-learning oszczędza czas i pieniądze.Dzięki nauczaniu online Twoi studenci i pracownicy mogą uzyskać dostęp do treści w dowolnym miejscu i czasie. Nie muszą tracić czasu przeznaczonego np. na pracę. Dzięki E-learningowi oszczędzasz znaczne kwoty na kosztach podróży i zakwaterowania zarówno osób uczących się, jak i instruktorów. A brak konieczności…
-
Personalizacja wiedzy – rozwiązaniem dla edukacji w czasach przeciążenia informacją
Personalizacja wiedzy – rozwiązaniem dla edukacji w czasach przeciążenia informacją Na nasze urządzenia smartfony, tablety czy komputery dociera więcej informacji niż potrzebujemy. Pomimo, że każde z urządzeń staje się coraz łatwiejsze do obsługi i ma nam pomagać – to i tak codziennie zmagamy się z zalewem informacji. Gdy dociera do nas więcej informacji niż jesteśmy…
-
Połącz trening osobisty ze szkoleniem online
Połącz trening osobisty ze szkoleniem online Artykuł opublikowany przez magazyn Entrepreneur pokazuje, że zarówno szkolenia osobiste, jak i internetowe mają nieodłączne korzyści. We wspomnianej ankiecie InterCall stwierdzono, że 50% pracodawców uważa, że szkolenie osobiste pomogło im w pełnym zrozumieniu materiału szkoleniowego. Biorąc pod uwagę fakt, że przełożony byłby w stanie odpowiedzieć na pytania pracowników podczas…
-
Przyszłość zarządzania wiedzą
Przyszłość zarządzania wiedzą “Mówi się, że wiedza to potęga. Ale w dzisiejszym miejscu pracy istnieje coraz większa przepaść między sposobem tradycyjnego pozyskiwania wiedzy a ilością informacji, które istnieją w całej organizacji” Tymi słowami rozpoczyna sięartykuł “Przyszłość zarządzania wiedzą i dostępem”, opublikowanym w magazine wired.com. Firmy nie “przechowują”wiedzy lub mają do niej niełatwy dostęp, co prowadzi to sytuacji gdzie nikt nie…
-
Lepsza rekrutacja i sprawniejszy onboarding, dzięki edukacji wewnętrznej
Lepsza rekrutacja i sprawniejszy onboarding, dzięki edukacji wewnętrznej Zastosowanie rozwiązań cyfrowych w edukacji wewnętrznej w przedsiębiorstwach czyni bardziej skutecznym procesy pozyskiwania nowych pracowników oraz wdrażania ich w zakres ich obowiązków – czytamy w artykule opublikowanym przez uznany magazyn biznesowy wired.com. Poza umiejętnościami i wiedzą specjalistyczną jako najważniejsza podawana jest konieczność rozwoju kompetencji miękkich – takich jak: Krytyczne…
-
Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki!
Zapomnij o szkoleniach tradycyjnych. Istnieje lepszy sposób nauki! W artykule opublikowanym przez uznany magazyn ekonomiczny wired.com podkreślana jest konieczność edukacji zespołów pracowniczych. Autor kwestionuje skuteczność szkoleń tradycyjnych. Jako przykład podaje wydatek 350 miliardów dolarów jakie w 2015 roku zainwestowały korporacje amerykańskie w systemy całodniowych szkoleń pracowniczych. Jak podaje oczekiwano cudu, który się nie zdarzył. Pokazuje On,…
-
Jak zachęcać swoich pracowników do ciągłego rozwoju?
W artykule opublikowanym przez magazyn biznesowy “Entrepreneur” podkreślona jest istota zapewnienia swoim pracownikom środowiska, które zapewni im przyjazną i swobodną naukę. Autor podaje trzy proste rozwiązania, które zmotywują Twoich pracowników do nieustannej samorealizacji i rozwoju. Są to trzy kroki: Ułatw Twojemu zespołowi dostęp do wiedzy specjalistycznej Pozwól uczyć się nie tylko w pracy, ale również w domu …
-
Pozwól każdemu uczyć się we własnym tempie
W artykule opublikowanym przez uznany magazyn biznesowy “Entrepreneur” pokazane jest jak ważnym elementem w trakcie edukacji zespołów jest dobranie odpowiedniego tempa nauki. Autor podaje, że “jednym z sposobów zapewnienia przyjaznej edukacji w zespole jest inkorporacja kursów online. Według badania przeprowadzonego przez Association for Talent Development tylko 16% z 340 ankietowanych firm korzysta z metod szkoleniowych online, które pozwalają ustalać pracownikom…
